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Rentas de posiciones tecnológicas en Chile llegan hasta $ 16 millones mensuales

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IT Hunter - CIO - VII_Estudio Sueldos

  • De acuerdo al informe de esta empresa- especializada en la búsqueda y selección de talentos TI- los ingresos de tales puestos crecieron en promedio un 12% en 2017, comparado con el año anterior.
  • Mientras el cargo con mayor salario corresponde al de Gerente General, el más bajo recae en el de Ejecutivo de Ventas.

Santiago, Chile. 21 septiembre, 2018. Entre $ 700.000 y $ 16 millones líquidos varían las rentas de las posiciones tecnológicas en Chile, según el VII Estudio Público de Sueldos TIC de la consultora IT Hunter.

El informe comprendió un análisis a las rentas de más de 80 puestos “Tech” y está basado en 1.100 entrevistas laborales, realizadas en 2017 por esta firma de hunting a ejecutivos, profesionales y técnicos de ambos sexos, provenientes de grandes (70%), medianas (27%) y pequeñas empresas (3%).

Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, explica que los ingresos de tales cargos experimentaron en promedio un incremento de un 12% en relación a 2016, siendo la banca y el retail los sectores que más demandan especialistas TI en el país.

“La transformación digital está obligando a las instituciones y empresas a cambios significativos que les permitan afrontar las amenazas que vienen del exterior. Por otro lado, las aplicaciones móviles en general, junto con las relacionadas al comercio electrónico, inducen al mercado a solicitar expertos en tecnologías que hagan posible tener los mejores sistemas en beneficio del Core Business”, expresa el ejecutivo.

El estudio destaca que las habilidades que más se solicitan a los perfiles TI, independiente del conocimiento técnico, son las de liderazgo y manejo político. Es decir, se buscan ejecutivos y profesionales que sepan “navegar” dentro de la organización, relacionándose con todas las áreas de la empresa.

Dentro de los especialistas más solicitados en los últimos meses, están los gerentes de Informática, arquitectos de Aplicaciones, especialistas en Seguridad y analistas de Negocios, principalmente.

“Los CIOs o gerentes de Informática son considerados, actualmente, ejecutivos estratégicos dentro de las organizaciones. En este sentido, la tendencia más creciente es su dependencia directa del gerente general, lo que ha significado el reconocimiento del área de Informática como una parte importante en los resultados de las compañías”, comenta Toselli.

Sueldos ejecutivos

A este nivel, el VII Estudio Público de Sueldos TIC analizó las rentas de 38 posiciones ejecutivas- divididas por tamaño de empresa- y que corresponden a las de Gerente General, Gerente de Informática, Subgerente de Tecnología, Gerente de Administración y Finanzas, Gerente de Operaciones, Gerente de Logística, Gerente de Infraestructura, Gerente de Sistemas, Gerente de Business Intelligence, Gerente de Seguridad, Gerente de Data Center, Gerente de Servicios, Gerente de Ingeniería, Gerente de Arquitectura, Gerente de Investigación & Desarrollo, Gerente de Proyectos SAP, Gerente de Delivery, Gerente de Plataforma, Gerente de Proyectos, Gerente de Consultoría, Business Partner, Director de Informática, Gerente Comercial, Gerente de Ventas Senior, Gerente de Ventas Junior, Gerente de E-Commerce, Account Manager, Gerente de Canales, Subgerente de Infraestructura, Subgerente de Operaciones, Subgerente de Telecomunicaciones, Subgerente de Desarrollo, Subgerente de Tecnología, Subgerente de Arquitectura, Subgerente de Redes, Subgerente PMO, Subgerente de Ingeniería de Sistemas y Subgerente de QA.

Entre los cargos de este segmento que detentan mayores sueldos, destacan los siguientes:

 

CARGO EJECUTIVO

TAMAÑO DE EMPRESA

RENTA MÍNIMA (M$)

RENTA MÁXIMA (M$)

Gerente General

Grande

6.500

16.000

Mediana/Pequeña

4.500

8.000

Gerente de Informática

Grande

5.500

14.000

Mediana/Pequeña

3.500

6.000

Gerente de Operaciones

Grande

4.800

9.500

Mediana/Pequeña

3.000

5.500

Gerente de Adm. y Finanzas

Grande

4.200

9.500

Mediana/Pequeña

3.000

5.500

Director de Informática

Grande

3.000

9.000

Mediana/Pequeña

3.000

5.500

Gerente de Logística

Grande

4.400

8.000

Mediana/Pequeña

2.900

4.500

Gerente Comercial

Grande

4.200

8.000

Mediana/Pequeña

3.000

5.000

Gerente de Arquitectura

Grande

4.500

7.500

Mediana/Pequeña

2.800

4.500

Gerente de Infraestructura

Grande

4.000

7.500

Mediana/Pequeña

3.500

5.500

Gerente de E-Commerce

Grande

4.000

7.500

Mediana/Pequeña

3.000

5.000

 

Entre los puestos ejecutivos con menores ingresos están:

 

CARGO EJECUTIVO

TAMAÑO DE EMPRESA

RENTA MÍNIMA (M$)

RENTA MÁXIMA (M$)

Gerente de Proyectos

Grande

3.300

5.500

Mediana/Pequeña

2.900

3.500

Gerente de Business Intelligence

Grande

3.000

5.500

Mediana/Pequeña

2.900

5.000

Account Manager

Grande

2.000

5.500

Mediana/Pequeña

1.500

3.000

Gerente de Delivery

Grande

3.000

5.100

Mediana/Pequeña

2.500

3.300

Subgerente de QA

Grande

2.900

5.000

Mediana/Pequeña

2.200

3.500

Gerente de Canales

Grande

2.300

5.000

Mediana/Pequeña

1.800

4.000

Subgerente de Redes

Grande

2.800

4.800

Mediana/Pequeña

2.500

4.000

Gerente de Ventas Senior

Grande

3.000

4.500

Mediana/Pequeña

2.000

4.000

Subgerente de Ingeniería de Sistemas

Grande

3.000

4.500

Mediana/Pequeña

2.600

3.500

Gerente de Ventas Junior

Grande

1.500

3.000

Mediana/Pequeña

1.300

2.000

 

Sueldos profesionales y técnicos

En este ámbito, el informe de IT Hunter consideró las rentas de las siguientes 34 posiciones: Jefe de Proyectos, Jefe de Área, Consultor SAP, Consultor Oracle, Project Manager, PMO, Arquitecto de Aplicaciones, Arquitecto Empresarial, Arquitecto de Infraestructura, Oficial de Seguridad, Analista de Testing, Ingeniero de Sistemas, Ingeniero de Procesos, Analista Business Intelligence, Analista de Negocios, Analista de Sistemas, Ingeniero de Soporte, Desarrollador Java, Desarrollar.Net, Desarrollador C# C++, Full Stack Developer, Ejecutivo de Ventas, Ingeniero de Preventas, KAM, Product Manager, Jefe de QA, Jefe de Informática, Jefe del Área de Infraestructura, Jefe de Mesa de Ayuda, Ingeniero de Seguridad, Ingeniero de Riesgo y Seguridad, DBA, Experto en E-Commerce y Scrum Master.

Dentro de los cargos profesionales y técnicos con rentas más elevadas se pueden mencionar los siguientes:

 

CARGO PROFESIONAL/TÉCNICO

TAMAÑO DE EMPRESA

RENTA MÍNIMA (M$)

RENTA MÁXIMA (M$)

Oficial de Seguridad

Grande

2.000

5.500

Mediana/Pequeña

2.000

4.000

Project Manager

Grande

2.000

4.500

Mediana/Pequeña

1.800

3.000

Arquitecto de Aplicaciones

Grande

2.000

4.500

Mediana/Pequeña

1.800

3.000

Experto en E-Commerce

Grande

1.600

4.500

Mediana/Pequeña

1.300

2.800

PMO

Grande

2.400

4.200

Mediana/Pequeña

1.800

2.500

Arquitecto Empresarial

Grande

2.200

4.200

Mediana/Pequeña

2.000

3.400

Jefe de Área

Grande

2.500

4.000

Mediana/Pequeña

2.000

3.000

Arquitecto de Infraestructura

Grande

2.200

4.000

Mediana/Pequeña

1.900

3.800

Jefe de Mesa de Ayuda

Grande

1.500

4.000

Mediana/Pequeña

1.200

2.200

Ingeniero de Procesos

Grande

1.200

4.000

Mediana/Pequeña

1.400

2.200

 

En tanto, los puestos de esta categoría que tienen los sueldos más bajos son:

 

CARGO PROFESIONAL/TÉCNICO

TAMAÑO DE EMPRESA

RENTA MÍNIMA (M$)

RENTA MÁXIMA (M$)

KAM

Grande

1.500

2.800

Mediana/Pequeña

1.100

1.900

Full Stack Developer

Grande

1.600

2.700

Mediana/Pequeña

1.300

2.000

Analista de Business Intelligence

Grande

1.500

2.500

Mediana/Pequeña

1.400

2.000

Ingeniero de Soporte

Grande

900

2.400

Mediana/Pequeña

900

1.600

Desarrollador C# C++

Grande

1.300

2.300

Mediana/Pequeña

1.000

2.200

Desarrollador Java

Grande

1.000

2.300

Mediana/Pequeña

1.000

2.100

Desarrollador.NET

Grande

1.100

2.200

Mediana/Pequeña

1.000

1.800

Analista de Sistemas

Grande

1.200

2.100

Mediana/Pequeña

1.200

1.900

Analista de Testing

Grande

1.100

2.000

Mediana/Pequeña

1.000

1.500

Ejecutivo de Ventas

Grande

1.200

2.000

Mediana/Pequeña

700

1.600

El estudio, además, afirma que para 2018 se mantendrá constante la demanda de ejecutivos y profesionales TIC en Chile. Lo anterior- agrega el informe- implicará que las organizaciones deban realizar sus mayores esfuerzos por retener al capital humano que es clave para conseguir aquellos cambios necesarios y objetivos de transformación digital que son importantes para lograr los resultados que se han fijado.

Quienes estén interesados en contar con la versión completa de este informe pueden escribir a search@it-hunter.cl o llamar al (56)-2-2246-1751.


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