- Mejorar la gestión en RR.HH. mediante procesos de selección online, es una alternativa que con mayor frecuencia está siendo incorporada en empresas de menor tamaño.
Santiago, Chile. 9 marzo, 2010. En un mercado vertiginoso, alinear los esfuerzos a favor de la productividad es una estrategia clave para toda empresa, independiente de su tamaño. En el ámbito de RR.HH. la situación es parecida, pues en compañías recientemente estrenadas, sumar al personal indicado en reducidos equipos de trabajo debe resolver eficacia, ahorro en tiempo y bajos costos.
A poco andar en el mercado nacional, el potencial de su crecimiento se debe principalmente a la calidad de su recurso humano. Sin embargo, encontrar la pieza que falta debe ser un proceso cuidado.
Como respuesta a estas necesidades, los portales de avisos de empleo online son un instrumento tecnológico que optimiza la administración de personal, transversalmente. “Se suele pensar que las soluciones que ofrece esta industria están enfocadas sólo a grandes compañías, pero no es así. Los productos están pensados para satisfacer demandas específicas en empresas de distinto rubro y tamaño”, señala Francisco Ruiz, gerente general de Bumeran.com Chile.
Tanto es así, que actualmente un 30% de las empresas que utilizan soluciones de Bumeran.com corresponden a pequeñas o medianas compañías o a oficinas recientemente aperturadas.
Experiencias
La eficacia en la captación de recursos humanos a través de Internet, también ha mejorado la competitividad de empresas a poco tiempo de iniciar sus actividades en el mercado local.
Alfredo Cafati lo sabe bien, pues para el gerente de negocios de Curaprox, la ineficacia del avisaje tradicional no le permite satisfacer sus requerimientos. “Es un proceso mucho más engorroso, lento, que carece de exactitud con respecto a lo que buscamos y que provoca un alto desgaste hombre-hora”, comenta.
Tras esa experiencia, optó por las soluciones en reclutamiento electrónico de Bumeran.com con la que ha cubierto el 70% de sus vacantes laborales.
En tanto, para Juan Pablo Guerrero, gerente de recursos humanos de Global Maintenance Group, la dotación de equipos también se ha realizado con soportes de Bumeran. “Con esta herramienta es más fácil iniciar mis búsquedas porque tengo claro que su fortaleza está en tener una importante base datos que apunta a un segmento específico de profesionales. Ha sido tan eficiente que nos prestó apoyo en un periodo en que tuvimos que triplicar las vacantes de nuestros procesos de reclutamiento”, explica.
