- La investigación fue elaborada sobre la base de 100 casos reales, correspondientes a profesionales incorporados en el mercado durante los últimos 12 meses por esa compañía, en sectores como minería, tecnología, retail, financiero y construcción, entre otros.
- Mientras las posiciones con mayores sueldos son gerente de informática y gerente comercial TI, las de menores ingresos pertenecen a programador junior e ingeniero soporte interno.
Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter.
Santiago, Chile. 12 noviembre, 2009. De acuerdo al primer estudio público de rentas TIC, elaborado por la consultora IT Hunter, los sueldos líquidos de puestos tecnológicos en Chile fluctúan entre los $ 600.000 y $ 9,5 millones de pesos mensuales, aproximadamente.
La investigación fue realizada sobre la base de 100 casos reales, correspondientes a profesionales incorporados en el mercado durante los últimos 12 meses por esa compañía, en sectores como minería, tecnología, retail, financiero y construcción, entre otros.
De acuerdo a Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, este análisis comprendió un total de 14 posiciones tecnológicas, como son gerente de informática, gerente comercial TI, jefe de proyecto, consultor senior, desarrollador, ingeniero de preventa y programador junior, entre otras.
El ejecutivo destacó que los cargos de gerente de informática y gerente comercial TI son los que mayores rentas líquidas perciben dentro de todos los puestos estudiados, aclarando que en este último caso se debe agregar la renta variable, que puede oscilar entre un 40% y 50% adicional, dependiendo del cumplimiento de las metas.
“Es así como un gerente de informática puede llegar a percibir entre $ 9,5 millones y $ 3,5 millones mensuales líquidos, mientras que un gerente comercial TI puede tener una renta base líquida que fluctúa entre los $ 6,5 millones y $ 2,2 millones, más el componente variable asociado al cumplimiento de sus objetivos de ventas”.
En el otro extremo, se encuentran los cargos de programador junior e ingeniero soporte interno, con ingresos líquidos que oscilan entre $ 1 millón y $ 600.000, y entre $1,8 millones y $ 800.000 mensuales, respectivamente.
A la vez, subrayó que la variación de las rentas TIC en las grandes empresas alcanza el 5% y en las PYMEs un 13,8%, siendo los cargos de IT manager y de IT network los que mayor alza han experimentado en el último tiempo con un 19% y 22%, respectivamente.
| Renta líquida | Renta líquida | Moda | |
| Tipo de Cargo | Mínima | Máxima | (Renta líquida más repetida) |
| M$ | M$ | M$ | |
| Gerente de informática | 3500 | 9500 | 5500 |
| Gerente comercial TI (*) | 2200 | 6500 | 3300 |
| IT manager | 2500 | 4300 | 2900 |
| IT network | 2200 | 3800 | 2800 |
| Account manager TI | 1800 | 5500 | 3500 |
| Jefe de proyecto | 1200 | 2800 | 1800 |
| Consultor senior | 1600 | 2600 | 2100 |
| Consultor junior | 800 | 1300 | 1000 |
| Gerente desarrollo sistemas | 2400 | 4200 | 3300 |
| Desarrollador | 1200 | 2400 | 1600 |
| Ingeniero de preventa | 1700 | 2600 | 1800 |
| Ingeniero soporte interno | 800 | 1800 | 1500 |
| Programador Tec. Microsoft | 800 | 1900 | 1400 |
| Programador junior | 600 | 1000 | 800 |
(*) Respecto al cargo de gerente comercial TI, la renta expresada se refiere a la renta base líquida, a la cual se debe sumar la renta variable, que puede oscilar entre un 40% y 50% adicional, dependiendo del cumplimiento de las metas.
Déficit de especialistas
Por otro lado, Benjamín Toselli sostuvo que actualmente existe una importante carencia de técnicos de alto nivel en Chile. Lo anterior- explicó- está planteando una serie de desafíos para nuestra sociedad.
“Para nadie es un misterio que Chile se ha transformado en un importante polo que está atrayendo a importantes empresas tecnológicas a instalarse en el territorio, originando con ello una fuerte demanda de especialistas que, cada vez, es más difícil encontrar. En este sentido, una de las tareas pendientes se relaciona con la necesidad de que las autoridades, docentes y los propios padres incentiven y promuevan de manera real- desde la educación primaria- que los jóvenes vean en las carreras técnicas una verdadera oportunidad para desarrollarse con éxito e insertarse rápidamente en el ámbito laboral”, afirmó.
Asimismo, dijo que como país debiéramos poner más el acento en la formación de individuos que se atrevan a realizar labores técnicas (“meter las manos”) en vez de continuar fomentando el desarrollo de profesionales con habilidades para dirigir (“caciques”).
“En segundo lugar, y dada la globalización imperante, es fundamental fortalecer las horas de inglés en los niveles básico y medio de las escuelas, colegios y liceos e incluso al interior de los institutos y centros de formación. Asimismo, debemos de ser capaces de acortar la duración de determinadas carreras técnicas como, por ejemplo, las ingenierías de ejecución, para así satisfacer con mayor rapidez el déficit de especialistas existente”.
Como consecuencia de este escenario, el especialista de IT Hunter comentó que “un nuevo paradigma ha surgido en materia de rentas para determinados puestos técnicos. Si antiguamente los mejores sueldos del mundo TIC se concentraban en cargos de gestión, actualmente está sucediendo lo contrario. Es decir, muchos especialistas y técnicos de alto nivel están percibiendo ingresos más elevados que antes”.
Añadió que de hecho, en algunos casos, hoy no necesariamente el que llega más arriba dentro de una organización es el que tiene la renta más elevada. “Por ejemplo, un muy buen ingeniero o técnico- ya sea de redes, comunicaciones o sistemas- puede percibir un sueldo igual o superior al de la persona que lo dirige”.
El último párrafo dista bastante de la realidad, por lo menos en el ambiente privado. Los sueldos continúan siendo mas altos para los cargos de gestión, que para los que “meten las manos”.
Permíteme discrepar. Conozco varios casos de Ingenieros especialistas que ganan un sueldo mayor al de sus jefes. En la empresa privada, el ser especialista en un área específica es muy bien valorado.
Sería interesante saber por industria cuáles son los sueldos promedio, por ejemplo en la banca, en el Retail,etc.
Existe el cargo Jefe de TI o de Informática en muchas empresas, ¿Cuáles son los sueldos promedios de estos cargos?
La encuesta está demostrando una tendencia a nivel global. Hoy se necesitan mas técnicos que gestores. Esto en Chile ya es una realidad. Los buenos técnicos han subido rápidamente sus sueldos. De hecho las universidades anunciaron que bajarán los años de estudios en sus carreras de ingeniería. Ya era hora, necesitamos ingenieros y ténicos de excelente nivel. Actualmente hay una demanda insatifecha.
Buena encuesta, IT Hunter es un buen indice.
Sería interesante que este estudio también se aplicara en regiones, pues la realidad en regiones respecto a las rentas TI dista de las rentas de la capital.
Idealmente podría ampliarse la visión respecto a los beneficios adicionales, como bonos o incentivos variables. Sería interesante ver si éstos son apropiados para los especialistas de alto nivel vs. los bonos asociados al nivel de gerencia.
Creo que es un buen indicador para profesionales. Pero creo más que eso es lo que realmente pasa en empresas grandes, cabe destacar que en Chile la gran fuerza que da trabajo son las PYMEs, por ende sería mucho mejor medir el Nivel de Sueldos para los Cargos de TI.
Buena publicación, si estoy de acuerdo en que esto también depende del área de la industria, no es lo mismo un banco que una empresa agrícola. También creo que los niveles técnicos deberían valorarse sin embargo es poco probable que lleguen a niveles de renta superiores al jefe debido a que debiera ir ligado al valor que aporta a la organización, a su nivel de responsabilidad y nivel de preparación.
Esto puede pasar en ambiente altamente técnicos como son laboratorios o equipos de investigación.
Cláramente el cuadro permite definir los ámbitos de los sueldos promedios, en algunos casos los consultores, están por el promedio de lo que me ha tocado ver.
Pero este artículo es muy buen referente para contrataciones, como para negociaciones de sueldos.
Buen artículo,
Coincido totalmente con los resultados de la encuesta, a modo de ejemplo resumo mi experiencia personal.
Siendo técnico universitario hace 10 años debí tomar una difícil decisión, optar por una continuidad de estudios en Ingeniería o realizar una especialización en Networking orientada a una certificación de reconocimiento internacional, al día de hoy creo que los dividendos de haber optado por la certificación son óptimos, en menos de 6 años tuve 4 ofertas laborales de empresas relacionadas al mundo TI nacionales y multinacionales de las cuales concreté 3 a incrementos en promedio de un 50% en mi renta. Recuerdo claramente que anunciar mi salida de una prestigiosa institución financiera internacional y tratando de retenerme me consultaron cuál era la oferta que me hacían, ante mi respuesta el Gerente de IT me dijo derechamente “no puedo pagarte más que a tu jefe”.