• Inteligencia y liderazgo emocional, visión estratégica, fueron algunos de los atributos analizados por Cristián Duarte, gerente general de CDGroup, empresa recientemente adquirida por PayRoll.

Cristián Duarte, gerente general de CDGroup Cristián Durán

Santiago, Chile. 11 noviembre, 2009. Un verdadero ejercicio profesional para elegir a nuestro próximo Presidente de la República, fue la invitación que hizo PayRoll a los más de 100 asistentes a la charla “S-elección Presidencial”, que dictó en el marco de la 7ª Expo Capital Humano, organizada por Trabajando.com.

Mediante avanzadas técnicas de selección utilizadas por Head Hunters para altos ejecutivos, el coach ontológico y gerente general de CDGroup, Cristián Duarte, presentó lo que sería el aviso del diario para convocar al Presidente de Chile, el perfil del cargo, competencias, atributos claves y desafíos que ofrece este trabajo.

En el aviso se leería algo así como “Pueblo Chileno busca el mejor al mejor Presidente para Chile”: cargo implica la responsabilidad de conducir los destinos del país en los próximos 4 años, facilitando el desarrollo personal, económico y espiritual de todos sus habitantes; en un contexto de igualdad de oportunidades, respeto y colaboración con partidarios y opositores. Deberá organizar un equipo de trabajo íntegro, dedicado al logro de resultados de excelencia, y al crecimiento económico, cultural y moral del país.

Según Duarte, los requisitos para calificar están en la Constitución Política de Chile, como por ejemplo ser chileno y mayor de 35 años y por competencias propias de un alto ejecutivo, como experiencia previa en la dirección de empresas de alta complejidad; deseable profesión afín a las altas funciones que desempeñará; manejo del inglés y un segundo idioma, ideal chino mandarín; gran capacidad de trabajo; tolerancia a la frustración y conflictos.

Y, siguiendo la lógica de la selección de capital humano, el coach explicó que este cargo ofrece un gran desafío profesional y personal: estabilidad laboral por 4 años, pero sin posibilidad de reelección. Una remuneración de acuerdo a las leyes vigentes y una importante cantidad de recursos para financiar ideas y proyectos, sobre todo ahora que el cobre le ha dejado importantes excedentes al país.

Bajo esta premisa, las principales competencias del próximo Presidente de Chile según el experto de PayRoll serían contar con visión estratégica; orientación a la gestión y logros; articulación de redes; manejo de crisis y contingencias, liderazgo, innovación y flexibilidad y conocimientos técnicos.

Como si esto fuera poco, el cargo también demanda una serie de habilidades emocionales, sobre todo si se considera que este trabajo implica relacionarse, directa o indirectamente, con todas las personas del país.

En este sentido, Duarte fue enfático en señalar que “aquí la inteligencia emocional hace la diferencia entre el auténtico líder o alguien que sólo ocupa el puesto, por eso así como el gerente debe escuchar al cliente, el Presidente debe ser capaz de escuchar a los chilenos, tener cercanía con la gente y capacidad de trabajar en terreno, ser firme cuando se requiere, conciliador, entre otras habilidades. En definitiva, tener liderazgo emocional”.

Cristián Duarte cerró su exposición, aconsejando a los asistentes de hacer un ejercicio como el que se hace en las empresas para reclutar a la persona que es más idónea para el cargo “o que mejor hace la pega”, más que dejándose llevar por la eficiencia mediática.